在职的一天

春季就职日于1月10日在克拉夫顿大厅举行，首先是欢迎仪式 学院院长的回电. 凯文·霍兰. 霍兰感谢学校 为了适应秋季停电期间，欢迎新员工，并提供 未来的一些重点领域. 他询问了教职员工和管理人员 为了准备深入探讨公平和包容，提供了认证的最新情况 流程，并确定即将由新的措施CC债券资助的项目.

霍兰表示，他正在解决资源分配中的不平等问题 他向该地区提交了一份建议，要求获得更合理的份额 债券基金超出最初分配的20%.

行政服务副总裁迈克·斯特朗介绍了安全委员会， 讨论了年度安全报告，并提供了安全协议链接的讲义， 沟通、培训和项目.

斯特朗解释说，维护和运营部门已经清点了所有的库存 校园的门已经具备了封锁能力，并且正在安装更新的机制. 额外的 安全培训包括主动射击准备和小组讨论活动 场景包括停电、地震、野火和其他威胁.

Dr. 新当选的董事会主席Anne Viricel对员工们表示欢迎 并向听众保证，寻找新校长的工作将会顺利进行 全面透明. “我们真的希望这是一个包容的过程，” 她说. 最后，Viricel感谢教职员工对这27,000人的支持 并以“Like”结尾 我坚信高等教育和职业培训能改变人生 往好处想.”

临时总理何塞·托雷斯(Jose Torres)带来了乐观的信息，并做了简要介绍 他的旅行记录. 他分享了自己在移民和贫困中挣扎的经历， 提醒员工他们的工作很重要. 你的鼓励会让事情变得不同 一个决定完成学业的学生. 你激励学生们有更大的梦想。” 说托雷斯.

教师们展示了与AB705、免费大学承诺、海星、 及指引通道. 斯科特·里皮教授解释了学生接触渠道的差异 以及与学生在英语和数学方面的分配有关的成绩 课程. “我们有很多级别的数学之前，我们转移级别的数学，和 我们的英语课是一样的. 如果学生们从 最低水平的算术，只有8%的人真正达到了转学水平 数学.“改变数学和英语课程的顺序会减少学习时间 学生更有可能通过较短的课程序列.

塞布丽娜·希门尼斯(Sabrina Jimenez)教授以“引导路径”的信息结束了会议. 她的方法是在校园里采访人们，了解公司的低效率 Crafton. 她强调了增加克拉夫顿的存在的重要性 社区. Jimenez stated, “We need to go out to the 社区; that’s important. 我们必须上高中，并真正开始传达我们是多么有价值 作为一个机构，真正成为社区的领导者.”